Требуется работа, поиск вакансии отнимает немало времени? Обратитесь в агентство по кадрам

Разные статьи

Требуется работа, поиск вакансии отнимает немало времени? Обратитесь в агентство по кадрам

Набирая новый персонал, многие большие компании обращаются в агентство по подбору персонала. Услуги таких агентств бесплатны для кандидатов, так как это оплачивают сами предприятия. Безусловно, качество услуг этих агентств по кадрам должно быть на очень высоком уровне; и в том случае, если сотрудник, предложенный агентством, показал себя с негативной стороны, предусмотрена замена. Очень часто агентства по подбору персонала, работающие таким образом, специализируются только лишь на нескольких направлениях: топ-менеджеры, строители, бухгалтера. Нередко сотрудник агентства по трудоустройству присутствует на собеседовании работодателя и соискателя – это помогает ему намного полнее представить специфику работы фирмы, требования, предъявляемые к кандидату, и в будущем лучше ориентироваться в имеющейся базе данных. Как только работник агентства детально узнает всё относительно особенностей определенной профессии, он сможет предъявить нанимателю исключительно тех претендентов, которые подойдут ему по всем запросам.

На рынке труда в настоящий момент предложение ощутимо превышает спрос, и кое-какие агентства, пользуясь этим обстоятельством, берут деньги и с нанимателя, и с соискателя. Это, безусловно, не нарушает закона, но, однако в случае, если для двух сторон цены не снижаются в сравнении с расценками конкурентов, это идет против деловой этики и говорит о жадности собственника агентства. Компании отдают свой выбор другим кадровым агентствам, узнав о такой ценовой политике. Несмотря на то, что на рынке труда не очень много удачных предложений и грамотных работников, такое поведение не найдет положительной оценки у окружающих.

Когда человеку крайне требуется работа, поиск вакансии должен принести хороший результат весьма быстро. А, если разобраться, эта серьезная задача не терпит суеты и торопливости. Скажем, выпускник высшего учебного заведения, защитив диплом, вдруг сталкивается с необходимостью трудоустройства, однако, получив несколько раз отказ по причине отсутствия опыта, может со всей серьезностью задуматься про то, на самом ли деле ему нужен был диплом, и не стоит ли изменить профессию? А ведь ему представлялась отличная возможность обратиться за услугами в кадровое агентство еще в ходе обучения в ВУЗе. Отдельные рекрутинговые агентства, не согласные с предубеждением нанимателей относительно молодых соискателей, оказывают им содействие в прохождении практики, в последующем трудоустройстве. Таким образом молодой человек с легкостью впитает корпоративные традиции предприятия, впишется в коллектив и будет спокоен относительно своего будущего. После прохождения практики на предприятии, которое сотрудничает с агентством, студент будет вполне реально представлять себе свою трудовую деятельность, что играет важную роль. Недостаток опыта молодого специалиста может подтолкнуть его согласиться на недобросовестное предложение. Более того, неполное представление о будущей работе может являться предлогом для завышенных требований, которые удовлетворить невозможно.

Разумеется, в сравнении с городами из глубинки, соискатели в Москве имеют намного более широкие перспективы. Это будет касаться не только размера заработной платы, но и перспектив в реализации собственного творческого начала, возможность сделать головокружительную карьеру. Но если уж человеку не довелось появиться на свет в Москве, и он не планирует туда переехать, воспользоваться услугами агентств можно повсеместно. Наличие Интернета позволяет оперативно обновлять базы данных претендентов на работу, связываться с ними и с нанимателями, рассылать портфолио работников и получать ответы без различных проволочек.